Soziale Nachhaltigkeit
Als eines der führenden Industrieunternehmen in der maritimen Wirtschaft nehmen wir unsere weitreichende gesellschaftliche Verantwortung mit dauerhaftem Engagement wahr. Wir richten unser Handeln nach den höchsten Standards für gute Unternehmensführung und robuste Compliance aus. Unser Ziel ist es, sichere, faire und respektvolle Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden und Partner zu schaffen und auf diese Weise nachhaltige Entwicklung aktiv zu gestalten.
Soziale Verantwortung
TKMS trägt als international agierendes Unternehmen auf verschiedenen Ebenen soziale Verantwortung. Aus diesem Grund sind für uns der Schutz der Menschenrechte, die Schaffung fairer Arbeitsbedingungen für interne und externe Arbeitskräfte, die Sicherstellung von Arbeitssicherheit und -gesundheit sowie die Gleichbehandlung von essenzieller Bedeutung. Unsere unternehmensinternen Richtlinien, wie beispielsweise der Code of Conduct als grundlegender Verhaltensstandard, stehen aus diesem Grund im Einklang mit internationalen Vereinbarungen. Dies umfasst unter anderem Übereinkommen wie die Internationale Menschenrechtscharta und den Global Compact der Vereinten Nationen. Ihre Einhaltung wird mittels regelmäßiger Monitoring-Prozesse überwacht.
Mit vielfältigen Maßnahmen kommen wir unserer sozialen Verantwortung entlang der vorgelagerten Wertschöpfungskette nach: TKMS und die thyssenkrupp AG haben im Rahmen einer interdisziplinären Zusammenarbeit ein konzernweites Konzept für die Einhaltung von menschenrechtlichen und umweltbezogenen Sorgfaltspflichten entwickelt und etabliert. Das Konzept trägt den Regelungsinhalten des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) und internationaler Rahmenvereinbarungen, wie den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, sowie Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) Rechnung. Die grundlegenden Prinzipien und Erwartungen spiegeln sich im Supplier Code of Conduct wider. Diese umfassen unter anderem ein integriertes Risikomanagementsystem, das Zuständigkeiten festlegt sowie Risikoanalysen und Verfahren für präventive Abhilfemaßnahmen vorsieht. Alle Lieferanten werden hierbei einer abstrakten Risikoanalyse unterzogen und einem Risikolevel zugeordnet. Außerdem werden Auditierungen vorgenommen, wodurch die Einhaltung der Vereinbarungen überprüft wird. Ein Hinweisgebersystem steht allen zur Verfügung, um potenzielle Missachtungen und Verletzungen frühzeitig zu melden.
Stärkung unserer Belegschaft für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg. In einer sich rasant verändernden Arbeitswelt, die von Digitalisierung, flexiblen Arbeitsmodellen und der steigenden Nachfrage nach Agilität geprägt ist, treiben wir die Transformation zielgerichtet voran. Dabei investieren wir kontinuierlich in die Qualifikation, Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden und schaffen ein Arbeitsumfeld, das Entwicklung und Beteiligung ermöglicht.
Durch die Weiterentwicklung unserer Belegschaft wirken wir dem Fachkräftemangel entgegen und machen unsere Mitarbeitenden fit für die Zukunft. Tätigkeitsbezogene Schulungen sowie der Ausbau unserer digitalen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten interne Entwicklungsmöglichkeiten sowie Unterstützung bei der digitalen Transformation. Mit dem Ziel, unseren Mitarbeitenden hochwertige Angebote zur Verfügung zu stellen und diese langfristig zu sichern, werden regelmäßig Umfragen und Evaluationen durchgeführt. Auf diesem Weg fördert TKMS eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und Exzellenz.
Zur Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit gehört neben der kontinuierlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden auch die aktive Berücksichtigung ihrer Perspektiven. Zu diesem Zweck wurden Gremien zur Beteiligung der gesamten Belegschaft sowie regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften etabliert. Ergänzend dazu führen wir jährlich den unternehmensinternen „Pulse Check“ durch. Diese Umfrage erfasst die Zufriedenheit im Unternehmen und stellt einen Ausgangspunkt für Verbesserungen dar. Durch die direkte Einbindung der Mitarbeitenden und die Schaffung einer offenen Feedback-Kultur versuchen wir, die Zufriedenheit zu steigern und kontinuierlich auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen hinzuwirken.
Dies bedeutet auch, dass die Gesundheit und das Wohlergehen der Belegschaft ein hohes Gut und einen bedeutenden Teil der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens darstellen. Aus diesem Grund verfolgen wir mit unserem strategischen Gesundheitsmanagement für alle Standorte das Ziel, unsere Mitarbeitenden bei der Aufrechterhaltung ihrer Gesundheit zu unterstützen. Angebote zur Suchtprävention, zum Stressmanagement oder zu gesunder Ernährung sowie verschiedene medizinische Angebote sollen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden schützen und das allgemeine Wohlbefinden steigern.
Außerdem stellt unser Occupational Safety and Health (OSH) Management sicher, dass wir sichere Arbeitsbedingungen schaffen und arbeitsbezogene Gesundheits- und Unfallrisiken identifiziert und bewältigt werden.
Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Vielfalt ist ein starker Erfolgsfaktor, um die Komplexität unserer Branche zu meistern. Wir haben klare KPIs und Governance-Strukturen eingeführt, die bedeutende Fortschritte widerspiegeln und gleichzeitig die vor uns liegenden Herausforderungen anerkennen. Auf diese Weise verfolgen wir das Ziel, Vielfalt und Offenheit zu fördern. Zudem unterstützt unsere lebendige Unternehmenskultur nachhaltiges Wachstum durch wirkungsvolle Initiativen – von jährlichen Netzwerktreffen für weibliche Mitarbeitende bis hin zu unternehmensweiten E-Learning-Programmen zum Thema Vielfalt.
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber stellt TKMS die Teilhabe aller Mitarbeitenden an allen operativen und geschäftlichen Aktivitäten sicher. Inklusion wird bei uns besonders im Recruiting und in der Arbeitsplatzgestaltung gelebt. Zudem unterstützen wir Mitarbeitende mit Initiativen für die Wiedereingliederung. Ein wichtiges Ziel ist es, solche Maßnahmen getragen durch die Führungskräfte im gesamten Unternehmen zu etablieren und stetig auszubauen.
Um unsere Kultur des gegenseitigen Respekts zu stärken, haben wir offizielle Ansprechpersonen für die TKMS-Gruppe benannt. Alle Mitarbeitenden, einschließlich der Mitarbeitenden in Arbeitnehmerüberlassung, können sich direkt und vertraulich über respect(at)tkmsgroup.com an die zuständigen Compliance Officer als Ansprechpersonen wenden. Sie analysieren gemeldete Vorfälle, beraten Betroffene und erarbeiten Handlungs- und Umsetzungsempfehlungen und fungieren zugleich als Beschwerdestelle gemäß § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
Durch verbindliche Standards, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine offene Unternehmenskultur schaffen wir eine starke sowie zukunftsfähige Belegschaft und leisten einen nachhaltigen Beitrag für Gesellschaft und Wirtschaft.